本報訊 （記者 孟珂 通訊員 李婧）記者5月26日獲悉：省人社廳近日印發(fā)《關于做好支持全省民營企業(yè)高質量發(fā)展有關工作的通知》，從招工用工、技能人才隊伍建設等6個方面提出18條具體措施，聚力促進民營企業(yè)高質量發(fā)展。

　　在支持民營企業(yè)招工用工方面，繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策至2023年12月31日；繼續(xù)實施就業(yè)見習補貼提前發(fā)放，全年募集民營企業(yè)見習崗位不少于2萬個，并對符合條件的見習單位給予剩余期限見習生活補貼；健全民營企業(yè)用工常態(tài)化服務機制，每月組織民營企業(yè)線上線下專場招聘會。

　　在支持民營企業(yè)技能人才隊伍建設方面，緊盯民營企業(yè)發(fā)展需要，支持民營企業(yè)持續(xù)開展企業(yè)職工培訓、校企合作培訓、技能人才評價、職業(yè)技能競賽等，按規(guī)定給予政策補貼，為民營企業(yè)培養(yǎng)急需緊缺高技能人才。

　　在支持民營企業(yè)引進高層次人才方面，及時采集、動態(tài)發(fā)布民營企業(yè)人才需求目錄；聚焦秦創(chuàng)原建設及我省重點產業(yè)鏈，支持民營企業(yè)設立博士后科研工作站和創(chuàng)新基地，大力引進青年科技人才；組織實施國家、省級人才項目評選推薦時向民營企業(yè)傾斜。

　　在暢通民營企業(yè)人才發(fā)展通道方面，支持專業(yè)技術人才密集、技術實力較強、內部管理規(guī)范的民營企業(yè)組建職稱評審委員會，或多個民營企業(yè)聯合組建職稱評審委員會自主開展職稱評審；對民營企業(yè)引進的符合條件的急需緊缺高端人才開通職稱評審綠色通道。

　　在構建和諧勞動關系方面，圍繞職工招聘、勞動合同、薪酬管理等強化勞動法律法規(guī)宣傳；充分發(fā)揮勞動關系協(xié)調員和勞動關系協(xié)調組織作用，幫助企業(yè)規(guī)范用工管理；鼓勵支持民營企業(yè)就工資增長幅度、獎金福利、津貼補貼、休息休假等方面與職工開展平等協(xié)商。

　　通知還對加強評比表彰及政策宣傳方面提出了具體要求。

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