近年來，神東煤炭集團(tuán)上灣煤礦堅持以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，大力實施科技創(chuàng)新，取得了一系列科技成果，為建設(shè)示范礦井提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。

力推進(jìn)重大科技項目，科技支撐作用更加彰顯

不斷加強(qiáng)超大采高工作面安全工程建設(shè)。結(jié)合超大采高工作面安全保障需求，創(chuàng)新提出區(qū)域分析理念，從“人、機(jī)、環(huán)、管”等方面綜合監(jiān)測和評估，建立起完整的超大采高工作面安全保障體系。同時，在缺乏超大采高國產(chǎn)化綜采裝備操作和維護(hù)經(jīng)驗的情況下,在工程質(zhì)量控制、機(jī)電設(shè)備維護(hù)、礦壓監(jiān)測管理、“一通三防”、安全防護(hù)等方面探索總結(jié)出25項技術(shù)措施，形成了一整套裝備使用和維護(hù)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，切實保障了超大采高工作面安全高效生產(chǎn)。2020年2月24日和4月份，超大采高綜采工作面分別創(chuàng)造了日產(chǎn)6.55萬噸和月產(chǎn)150.6萬噸的新紀(jì)錄，產(chǎn)能優(yōu)勢得到充分釋放。

全面實施智能礦山建設(shè)項目。按照《智能礦山示范工程建設(shè)項目的工作安排》，制定了《上灣煤礦智能礦山建設(shè)實施方案》，以“機(jī)械化換人、自動化減人、智能化少人”為抓手，有序推進(jìn)成套設(shè)備智能控制平臺、設(shè)備故障預(yù)警及專家決策平臺、巡檢機(jī)器人、設(shè)備集中自動注油、自移機(jī)尾自動化等科技項目。截至2020年底，已成功實施5G智能巡檢、綜采設(shè)備集中控制、采煤機(jī)自動割煤、支架自動跟機(jī)拉架、主運輸系統(tǒng)無人值守等41個項目，智能開采率達(dá)到95%以上，礦井智能化建設(shè)取得突破性進(jìn)展。

強(qiáng)化科技人才建設(shè)，礦井創(chuàng)新能力顯著提升

堅持培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合。近年來引進(jìn)煤炭院校主體專業(yè)大學(xué)生50余名，其中擁有研究生學(xué)歷6名，科技人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。同時，采用外出培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、單位自培三種方式，加強(qiáng)對科技人才的培養(yǎng)，2018年-2020年，共集中培訓(xùn)35期1059人次，有效提升了科技人才整體素質(zhì)。截至目前，全礦取得專業(yè)技術(shù)職稱的人員占員工總數(shù)達(dá)23.2%；取得職業(yè)技能等級證書的人員占員工總數(shù)達(dá)22.3%。

積極搭建科技創(chuàng)新載體。以提升科技人才創(chuàng)新能力為目標(biāo)，先后成立了王旭峰創(chuàng)新工作室、創(chuàng)領(lǐng)QC小組等科技創(chuàng)新實踐載體，并組織成員利用休班時間，對設(shè)備隱患、生產(chǎn)故障、技術(shù)難點等問題展開頭腦風(fēng)暴，積極解決技術(shù)難關(guān)，極大增強(qiáng)了科技人才實踐創(chuàng)新能力。2020年，創(chuàng)領(lǐng)QC小組獲得集團(tuán)QC小組成果一等獎。

完善科技創(chuàng)新激勵機(jī)制，員工創(chuàng)新創(chuàng)效碩果累累

重新修訂了《上灣煤礦科技創(chuàng)新管理辦法》等5項制度，進(jìn)一步加大了對科技創(chuàng)新的獎勵范圍和獎勵力度，其中獎勵范圍覆蓋各單位或員工個人完成的科技創(chuàng)新項目、專利、科技論文、創(chuàng)新創(chuàng)效成果等；員工創(chuàng)新創(chuàng)效一等獎和發(fā)明專利的獎勵金額上調(diào)為8000元，有效激發(fā)了員工創(chuàng)新創(chuàng)效動力，科技創(chuàng)新工作取得豐碩成果。2018年-2020年，全礦取得授權(quán)專利18項，發(fā)表論文37篇，推廣優(yōu)秀科技成果、亮點工程20余項，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益約1000萬元。  （當(dāng)?shù)毓└?張振聲 曹博文）