北元集團(tuán)所屬單位化工分公司二級業(yè)務(wù)主管王會林通過公開競聘，成功競聘為一級業(yè)務(wù)主管，而他僅僅是一名90后，是一名參加工作不到七年的員工。

“這在很多老員工眼里是很不可思議的事情�！北痹�集團(tuán)企業(yè)管理部負(fù)責(zé)人說。

長期以來，無論是年輕的職工還是年長的職工，都會聽到這樣的聲音：干多干少一個樣，不干也沒什么關(guān)系，反正錢也不會少。要求改革的呼聲也越來越高。

職工有所呼，改革有所應(yīng)。

2021年以來，北元集團(tuán)推進(jìn)“總部去機(jī)關(guān)化”改革，構(gòu)建了“686”崗位職級體系，加快管理、技術(shù)、技能“三位一體”人才體系建設(shè)，首先在化工分公司實施專業(yè)裝置化改革，全體起立“重新找座”，全員參與“賽馬選賢”，在干部隊伍建設(shè)工作中激活了“一池春水”。

改革牽一發(fā)而動全身，方方面面都要考慮。為了做到程序上的公平正義、公開透明，北元集團(tuán)出臺了《業(yè)務(wù)主管競聘上崗機(jī)制》，明確了競聘崗位范圍、競聘組織程序、崗位競聘基本條件等內(nèi)容。

2021年9月份，北元集團(tuán)首次組織開展了化工分公司16個崗位公開競聘，拉開了該公司持續(xù)深化三項制度改革，貫徹落實崗位競聘工作的序幕。

“競聘”迅速成為公司熱點，成了大家實時討論的熱門詞匯。符合條件的人員紛紛摩拳擦掌、躍躍欲試。公開競聘資格審查情況公布，共有57人報名參加公開競聘，選拔比例28%，最多的一個崗位達(dá)到12人報名競爭，真是“英雄不論出處，誰有本事誰揭榜�！�

公開競聘先后經(jīng)過了自主報名、資格審查、筆試、競聘答辯、組織考察、黨委會議研究、任前公示、黨委會議決定、任前談話、正式任用環(huán)節(jié)。每一步、每一項都充分體現(xiàn)公開透明、公平公正，有效保證了科學(xué)合理，過程規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。

“在保證公平公正的基礎(chǔ)上，把優(yōu)秀人才選出來，做到用人單位滿意，競聘者滿意，職工群眾信服，這才算是一次成功的競聘�！必�(fù)責(zé)此次競聘會的人員說道。

整個競聘過程公平公正、高度透明，一把標(biāo)尺量到底。北元集團(tuán)黨委對競聘的各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任“面試官”，不允許任何人違規(guī)、打招呼，也不聽任何人的招呼，整個競聘工作在陽光下進(jìn)行。

持續(xù)推進(jìn)競聘上崗，企業(yè)用人導(dǎo)向從“相馬”向“賽馬”轉(zhuǎn)變，員工晉升心態(tài)從“熬資歷”向“亮成績”轉(zhuǎn)變，那些想干事、會干事、干成事的員工有了施展才華的舞臺。

“通過競聘上崗，我們就是要把那些想做事、會做事、能做事的人，放在合適的崗位，要讓大家有激情、有沖勁，共同服務(wù)于公司的發(fā)展大計！”北元集團(tuán)黨委書記、董事長劉國強(qiáng)對改革充滿希望。

在總結(jié)崗位競聘工作經(jīng)驗后，公司陸續(xù)開展了PVC裝置、電氣裝置、VCM裝置等重要技能崗位競聘，通過內(nèi)部競聘，一批來自生產(chǎn)一線的優(yōu)秀人才通過競聘分別走上了技術(shù)崗位�！按舜胃偲干蠉�，給一線員工快速成長搭建了平臺，讓我們年輕人看到了新的希望、有了新的奔頭，在新的崗位上，我一定更加努力工作。”成功競聘為二級業(yè)務(wù)主管的劉鈺存說道。

隨后，北元集團(tuán)將競聘上崗范圍擴(kuò)大至各部門、各分子公司。據(jù)悉，2021年，累計提拔一、二級業(yè)務(wù)主管51人，平級調(diào)動30人，降職7人，一大批管理能力突出的年輕職工脫穎而出，使能者上，庸者讓，平者下成為北元新常態(tài)。

改革從無坦途，發(fā)展任重道遠(yuǎn)。2022年，北元集團(tuán)將嚴(yán)格落實“三項機(jī)制”，深化“三項制度”改革，打造企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展“新引擎”，真正解決企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力的問題，全方位提升經(jīng)營管理水平，在加快建設(shè)現(xiàn)代一流化工企業(yè)的道路上，讓企業(yè)每一個“細(xì)胞”的活力都盡情涌流。（當(dāng)?shù)毓└?薛紅娟 李建軍）

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