今年以來，國家稅務總局楊凌示范區(qū)稅務局多方式、多渠道為青年干部成長搭建平臺，堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務，完善知事識人體系，豐富考察識別方式方法，源源不斷培養(yǎng)選拔可堪大用、能擔重任的優(yōu)秀年輕干部，教育引導青年干部擔當作為、服務發(fā)展大局，構建青藍相繼、薪火相傳的干部培養(yǎng)選拔新局面。

黨建引領育新苗

淬煉黨性，砥礪忠誠。長期以來，楊凌示范區(qū)稅務局以強化青年干部的政治擔當為重點，依托青年干部理論學習小組，組織開展“傳承紅色DNA”黨史故事分享、“心中有信仰、腳下有力量”稅務青年讀書沙龍、“永遠跟黨走、奮斗綻芳華”稅務青年黨史講述等活動。引導稅務青年堅持黨建引領，傳承弘揚五四精神，以青春的名義積極行動起來，與黨同心，與青春同行，讓青春煥發(fā)絢爛光彩。

實干擔當提能力

“留抵退稅款快速到賬，青春稅援團的青年干部們有問必答，全程跟蹤服務，他們的細致和高效讓我們非常感動。”楊凌步長制藥有限公司財務部長趙漢鵬激動地表示。

趙漢鵬口中的“青春稅援團”是楊凌示范區(qū)稅務局以青年業(yè)務骨干為主體建立的志愿服務團隊，旨在為助力鄉(xiāng)村振興、落實減稅降費等方面貢獻青春力量，也是楊凌稅務部門以實踐鍛煉稅務青年干部的重要舉措之一。

選賢任能助成長

年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人。楊凌示范區(qū)稅務局十分重視對年輕干部的培養(yǎng)選拔，落實真抓實干，保持動態(tài)管理，涵養(yǎng)年輕干部“一池活水”。在科級領導干部、股級干部選拔任用工作中，注重把有信仰、有擔當、有能力的青年干部選任到領導崗位，分別擔任派出機構、機關科室副職和派出機構相關股室負責人，優(yōu)化了基層領導班子結構，也讓青年干部成長有了更為廣闊的歷練舞臺。同時通過上掛鍛煉、跟班學習、下沉服務等方式，讓青年干部長見識、拓眼界，增強解決問題，服務發(fā)展的本領。

金稅銀發(fā)傳薪火

老兵傳幫帶，新兵成長快。楊凌示范區(qū)稅務局充分發(fā)揮退休老干部作用，將老干部融入青年干部教育管理中，組織老干部為青年干部進行黨史講述和經歷分享。并組建“金稅銀發(fā)志愿服務隊”，聚焦組合式稅費支持政策落實等工作，帶領青年干部走向田間地頭、走進企業(yè)車間，為企業(yè)進行政策宣傳輔導，指導企業(yè)更好享受政策優(yōu)惠。“金稅銀發(fā)”過硬的作風、精準的輔導、細致的解讀，讓青年干部受益頗豐，在“傳幫帶”浸潤下政治責任持續(xù)增強，工作能力有效提升，比學趕幫、勇于超越的氛圍日漸濃厚。

“青年干部是我們的活力之源，更是動力之基。”楊凌示范區(qū)稅務局黨委書記、局長王健表示，楊凌稅務部門將持續(xù)加強稅務青年的教育、培養(yǎng)，在學習中賦能，在實踐中鍛煉，在服務中提升，在助力發(fā)展中綻放稅務青年精彩。（當?shù)毓└?苗永宏）

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